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廉文月讀第207期

發布時間:2019-06-25 11:00:23來源:永州廉政網編輯:yzlianzheng閱讀更多

廉文月讀

  [2019]第6期(總第207期)

  中共永州市紀委宣傳部 2019年6月25日

 

  勤學習善思考信其道用其理

  不忘初心,方得始終。

  對共產黨人來說,初心不是憑空而來的,是由黨的性質和宗旨決定的。黨員干部要堅守信仰、堅定信念,擁抱理想、踐行宗旨,這一切都要有一個前提,那就是心中要有一盞理論明燈。

  理論猶如一面旗幟。旗幟立起來,一個人就知所趨赴。全黨正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,其根本任務就是“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、錘煉忠誠干凈擔當的政治品格、團結帶領全國各族人民為實現偉大夢想共同奮斗”。

  理論上清醒堅定,才能與黨同心同德。如何學好黨的理論?習近平總書記給出了一個重要的方法,那就是“堅持學思用貫通、知信行統一,推動廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學”。

  對理論學習,我們常講讀原著、學原文、悟原理,學用貫通、知行合一。習近平總書記在這一基礎上,又加入了“思”和“信”,提供了一種更加完善、更加科學、更加系統的學習方法論。

  思則睿,睿則圣。“為學之道,必本于思。思則得知,不思則不得也。”學習必須以思考為根本,思考就能得到知識,不思考就很難掌握精義。實際工作中,很多黨員干部多次走進理論學習班,背誦了很多理論觀點,但很多時候并不會靈活運用,也不能很好地指導實踐、推動工作,根本就在于學而不思、學而不悟,沒有把知識轉化為智慧。

  思索以通之。秦牧有一句名言:“學習必須和思索交替進行。一天到晚讀書,卻不注意消化,這種學習,效率是不會高的。必須經過思索,把學習所得變為自己思想上的血肉。”如果說學習是吸收,思考則是消化。只有經過消化轉化,才能把理論變成思想上的血肉,進而才能融會貫通、靈活運用,真正發揮理論的真理價值、實踐價值。

  親其師,才能信其道;信其道,才能踐其理。學習理論,不管是“學懂弄通做實”,還是“真學真信真用”;不管是“學思踐悟”,還是“知信行統一”,這里面有一個核心支撐,即必須做到真信。正所謂,心有所信,才能行遠。大革命時期,很多人冒著殺頭的危險,加入中國共產黨,因為他們相信我們黨的“主義真”;長征路上,很多人失散了還在尋找隊伍,那是因為他們相信跟著黨“有未來”;延安時期,很多青年跋山涉水投奔革命圣地,那是因為他們堅信黨可以“救中國”。

  真信方能篤行。一種理論是否具有生命力、能否行之久遠,內在地取決于黨員干部是否真信。現實生活中,仍有少數黨員干部不信馬列信鬼神,不信真理信“大師”,不信組織信關系。探究起來,這些人不是沒學習黨的創新理論,也不是沒記住一些基本觀點,他們的背叛,根子在于不相信黨的理論。倘若沒有真信,學的再多,也不會運用。所以說,由知到行,中間還有一個橋梁,那就是真信。

  理論上清醒,信念上才能堅定;理論上自信,行動上才能堅決。深入開展這次主題教育,學好理論是基本前提,也是重要保證。在學習理論時,黨員干部要勤學習、善思考,信其道、用其理,切實在常學常新中加強理論修養,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,在細照篤行中不斷修煉自我,在知行合一中主動擔當作為。(桑林峰)

 

  選對人用好人 正導向戒歪風

  “尚賢者,政之本也。”“為政之要,惟在得人。”治國理政離不開干部這個關鍵因素,戒歪風樹新風也離不開黨政領導干部以身作則、示范引領。從這個意義上說,嚴把選人用人關、選對人用好人是力戒形式主義、官僚主義的有效辦法。

  近期,黨中央先后印發了幾部規范干部工作的制度規定。其中,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》在基本條件和考察等方面強調了“反對形式主義、官僚主義”“加強作風考察”的要求,提出要“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整,推進領導干部能上能下”。《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》則指出,針對“用人導向出現偏差,選人用人不正之風嚴重,干部不擔當不作為問題突出,干部群眾反映強烈的”情況,應當追究黨委(黨組)及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任。這些制度規定樹立了旗幟鮮明的選人用人導向,對于激濁揚清、選賢任能,鏟除形式主義、官僚主義生存土壤,有著重要的現實意義。

  力戒形式主義、官僚主義是一場攻堅戰、持久戰。形式主義、官僚主義“老問題”積習甚深,“新表現”蠢蠢欲動,在全黨全社會“人人喊打”的高壓態勢下,仍然禁而未絕,仍然有一些人樂此不疲,這充分說明其頑固性。究其原因,重要一點在于,有些搞形式主義、官僚主義的人能在工作中安然容身,甚至能在選拔任用中嘗到甜頭、得到好處。

  一方面,形式主義、官僚主義迎合了某些干部的惰性和不負責任。干工作喊喊口號,比劃比劃樣子,上推下卸一番,這樣既不用苦練內功,又不用流汗努力干,很輕松很省勁。同時,貌似該布置的都布置了,該交代的都交代了,該完成的規定動作都完成了,真出了毛病,板子打不到身上,考核照樣過關,“鐵飯碗”依然端得穩當。另一方面,搞形式主義、官僚主義的人,不想干事還想邀功,不重實效卻要“出彩”,功夫往往下在表面文章、虛功花架、裝潢門面上,搞政績工程、數字注水、指標浮夸等“套路”很在行,盡管金玉其外敗絮其中,卻往往能造出不小聲勢、引發各方關注。如果碰上個察事察人不深入、走馬觀花看熱鬧的領導,還會被記上一功,甚至得到提拔重用。

  這些現象的存在,某種意義上說,正是形式主義、官僚主義“聞起來臭、吃起來香”,人人厭惡卻又難以根治的重要原因,其危害不容小覷——一方面,渲染了“多干不如少干,能干不如能吹”的歪風,引得有些干部模仿效尤,同時傷害了那些踏實勤懇、老實干活黨員干部的工作積極性,敗壞了干部隊伍的風氣;另一方面,人以群分,靠搞形式主義、官僚主義提拔起來的干部,往往傾向于提拔“同一個路子”的干部,使得形式主義、官僚主義污染擴散,乃至形成負面導向,影響政治生態。這些問題如不及時糾正,必然助長形式主義、官僚主義氣焰。

  打蛇打七寸,牽牛牽鼻子。鏟除形式主義、官僚主義的生存土壤,既要露頭就打,也要從體制機制上想辦法,扎緊籬笆、堵塞漏洞。當務之急,就是要認真貫徹落實好黨中央出臺的一系列干部選拔任用工作規范,把力戒形式主義、官僚主義落實到選人用人的全過程、各方面,讓擔當實干、踏實做事的干部有位,對那些搞形式主義、官僚主義的干部,該調整的調整,該淘汰的淘汰,強化制度保障,以選人用人清風正氣驅散形式主義、官僚主義歪風邪氣。(常如洗)

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