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零陵區:堅持嚴管與厚愛相結合 1-12月運用“四種形態”處理198人

發布時間:2020-01-13 09:20:14來源:永州廉政網編輯:許滔滔閱讀更多

  “感謝組織對我的關心和談話提醒,我誠懇接受。今后一定汲取教訓,端正工作態度,加強學習,提高自己的政治素養和服務意識……”監督單位干部何某在接受派駐區委辦紀檢紀檢組函詢談話后說道。

   今年以來,零陵區紀委監委駐區委辦紀檢監察組堅持嚴管與厚愛相結合,把紀律和規矩挺在前面,在抓早抓小抓常上下功夫,不斷深化運用監督執紀“四種形態”。截至目前,該紀檢監察組運用監督執紀“四種形態”前兩種形態,批評教育幫助和處理204人次,同比增長19.5%。其中運用第一種形態處理196人次,占比96.1%;第二種形態處理8人,占比3.9%。

  抓好警示教育。該紀檢監察組常態化開展廉政警示教育,深入剖析反面典型案例,強化黨員干部的紀律和規矩意識,促使黨員干部做到心中有戒,行有所止,筑牢拒腐防變的思想防線。今年來,先后組織觀看《利劍懲蠅貪》《迷失的初心2》等警示教育片教育片21場次,組織監督單位黨員干部到永州監獄接受警示教育,聽取服刑人員對違法犯罪的深刻懺悔,受教育黨員干部500余名。同時,用好身邊事教育身邊人,利用文件通報、零陵新聞網和“零陵清風”微信公眾號等形式通報曝光典型案例23期52人。

   用好談心談話。該紀檢監察組突出用好談心談話和談話函詢這劑良藥,堅持關口前移,抓早抓小,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,注重開展“五必談”,即“重大節假日等關鍵節點集中談、強化日常警示教育經常談、對重點領域重要崗位關鍵少數干部重點談、發現傾向性苗頭性問題及時談、對新進人員和新提拔干部任前談”。同時,充分利用“大數據”平臺、廉政檔案為黨員干部“精準畫像”,綜合運用專項檢查、交叉檢查、日常監督檢查為黨員干部“體檢”,對發現的苗頭性、傾向性問題及時恰當運用提醒談話、函詢、誡勉談話等方式,幫助其查找“病灶”,開出“藥方”,讓談話對象體會到嚴管就是厚愛,達到治病救人的效果。迄今為止,該紀檢監察組開展各類談心談話198人次,其中,集體廉政談話146人,對監督單位新進人員和中層以上干部任前談話37人,提醒談話10人,函詢談話3人,誡勉談話2人。

   盯好關鍵少數。緊盯關鍵人、關鍵領域、關鍵崗位、關鍵事項及關鍵節點開展監督執紀。緊盯監督單位領導班子成員、二級機構負責人及有關股室負責人,著力排查權力運行中的廉政風險點,列出風險環節56個,排查風險點68個,制定相應的防控措施70條,并建立監督臺賬清單,實行銷號管理;圍繞監督單位黨組織落實全面從嚴治黨主體責任,列席監督單位重要工作會議38次;對“三重一大”事項決策過程進行“貼身監督”,提出工作建議28條;嚴把干部選拔任用廉潔關,對擬提拔的黨員干部23人出具廉政證明。通過前移監督關口,嚴防出現重大廉政問題;緊盯元旦、春節、端午、國慶等重要時間節點,強調和重申中央八項規定精神要求,開展“糾四風、強作風”專項檢查,防止“四風”問題反彈復辟,讓廣大黨員干部習慣在約束和監督中工作。

    2019年以來開展作風督查12次,共發出監督意見書96份,提出監督意見109條,批評教育36人次,通報批評94人次。 (零陵區紀委監委 盛 煒)

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